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2018-7-22 22:34| 发布者: admin| 查看: 5| 评论: 0

摘要:   96677新闻排行繁体RSSENGLISH日本語   近日,西安市未央区检察院办理了一起以缴纳“押金”、“管理费”来求职者的案件。分子李某、杨某等人成立的“商务信息咨询有限公司”在各大信息网站上发布虚假招聘、兼职 ...

  96677新闻排行繁体RSSENGLISH日本語

  近日,西安市未央区检察院办理了一起以缴纳“押金”、“管理费”来求职者的案件。分子李某、杨某等人成立的“商务信息咨询有限公司”在各大信息网站上发布虚假招聘、兼职信息,以介绍兼职工作为由,收取面试者“押金”,而后跑路。此案被骗人数多达160余人,涉案金额7万余元。(见7月4日阳光网)

  近年来,中国在线招聘行业步入高速发展期。一项调查显示,超过53%的求职者通过招网站获取招聘信息。巨大的空间也为犯罪提供了温床,日前有媒体梳理近年的虚假招聘案发现,有248名被告人发布虚假招聘信息,超过上海龙凤5500名被害人受骗,宁波楼凤金额近亿元。受害者甚至有人落入窝点、组织,甚至集团。

  值得警惕的是,在线招聘已呈现出集团化、产业化、职业化等新特点,的“套路”也不断翻新:有的组织在招聘网站冒充知名企业,以招工名义诱骗大学生加入组织。去年,引发关注的大学毕业生李文星之死,就是因为轻信了招聘网站上的虚假信息,误入深渊;有的分子以日结工资或者高薪回报为诱饵,吸引求职者做兼职。当求职者“上钩”之后,他们就会巧立名目,骗取报名费、保证金等各种费用;有的不法分子以印刷厂、广告公司等名义,在网络上发布招聘信息,让应聘者点击植入病毒的木马链接,一旦中了病毒,就会被盗取账户、支付宝邮箱等敏感信息…….

  招聘网站上横行,为何难以被“连根拔除”?这与招聘网站的“不作为”有直接关系。是招聘网站对招聘信息缺乏审核,给不法分子提供了可乘之机。虽然招聘网站名义上有审核机制,但事实上并不完善,无法分辨真假信息。分子正是利用这个漏洞发布虚假招聘信息,一旦被发现举报,就迅速转移阵地。同时,在在线招聘处于跑马圈地激烈竞争的情况下,面对流量,一些招聘网站往往对招聘信息放松了审核,这在一定程度上成了分子的“帮凶”;还有,在分子和团伙遭到“痛打”之时,招聘平台却往往可以逃过一劫,既不担责,也未受处罚,这在一定程度上助长了在线招聘的野蛮生长。

  针对部分招聘网站违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题,去年人社部曾要求对互联网招聘平台实施集中整治。在加强监管的背景下,在线招聘乱象已有所控制。但要从根本破解这一难题,还需要多方给力:要完善相关法律法规,让在线招聘平台承担起应有的审核责任,并在相关案件的刑罚上体现其危害性的责任承担,从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为,防止骗局不断重演,避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。作为中间平台的招聘网站,要与大企业建立信息沟通机制,并与工商部门合作,依靠数据库辨别虚假公司信息,减少招聘陷阱。人力资源管理、人才市场、市场监管、公安司法等部门,需要采取联合行动,坚决打击招聘行为。


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